Kế hoạch đào tạo đảm bảo rằng nhân viên có hiểu hơn về những yêu cầu công việc và đảm bảo rằng những yêu cầu đó được hoàn thành. Và khi họ hoàn thành nó, quản lý sẽ biết được và ghi nhận công sức, tin tưởng khả năng của nhân viên đó. Kế hoạch đào tạo cũng đảm bảo các chương trình đào tạo theo đúng lộ trình đã đề ra. Vậy có những mẫu kế hoạch đào tạo nào bạn có thể áp dụng cho doanh nghiệp của mình? Hãy cùng 123Train tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé!

Có thể bạn quan tâm: 

Tải miễn phí 70+ Biểu Mẫu Hành Chính Nhân Sự

Biểu mẫu tuyển dụng nhân sự

Lợi ích của mẫu kế hoạch đào tạo nội bộ

Một nghiên cứu của McKinsey đã chỉ ra rằng rất nhiều công ty trên thế giới chi tới 100 tỷ USD/ năm cho việc đào tạo nội bộ để cải thiện năng suất làm việc của nhân viên. 

Theo một nghiên cứu khác của Deloitte, doanh nghiệp có văn hóa đào tạo mạnh mẽ và kế hoạch phát triển nhân sự bài bản sẽ hoạt động hiệu quả hơn, cụ thể:

• 46% doanh nghiệp đã nâng cao cơ hội tiên phong trong thị trường.
• 37% doanh nghiệp gia tăng hiệu suất làm việc.
• 58% doanh nghiệp tăng khả năng đáp ứng nhu cầu trong tương lai.

Như vậy, việc đào tạo nội bộ là một yếu tố vô cùng quan trọng quyết định thành công của công ty.

Tuy vậy, nhiều chuyên viên đào tạo gặp khó khăn trong quá trình tạo kế hoạch đào tạo. 123Train ở đây để giúp bạn tạo ra một kế hoạch đào tạo tối ưu với 6 Bước Xây dựng Kế hoạch Đào tạo Nhân sự Hiệu quả và mẫu kế hoạch đào tạo ở dưới.

Đọc thêm: 

Xác định nhu cầu đào tạo nhân sự đầy đủ nhất

Mục tiêu SMART cho kế hoạch đào tạo nhân sự tối ưu

Kế hoạch đào tạo nhân viên bán hàng hiệu quả nhất

Hướng dẫn Phát triển Kế hoạch Đào tạo Nhân sự mới

Mẫu kế hoạch đào tạo nội bộ

Mẫu kế hoạch đào tạo nhân viên

Mẫu kế hoạch đào tạo nhân viên theo ngày, tuần, tháng, năm

Mẫu kế hoạch đào tạo nhân viên theo yêu cầu

Khó khăn trong thực hiện kế hoạch đào tạo

Khó sắp xếp được thời gian đào tạo

Nhân viên có những công việc khác nhau, thời gian biểu khác nhau, do đó, việc tập hợp họ lại cho một buổi đào tạo trùng lịch rảnh với giảng viên là một điều vô cùng khó khăn. Nếu có làm được cũng chỉ là một buổi ngắn ngủi nhưng phải nhồi nhét nhiều kiến thức dẫn đến việc đào tạo không hiệu quả.

Đào tạo nhiều lần gây chán ngán cho giảng viên

Khi nhân viên mới chuyển vào, hay có người lỡ mất bài giảng, học viên quên, giảng viên sẽ phải nói đi nói lại rất nhiều lần. Việc nói đi nói lại một nội dung sẽ khiến giảng viên không những mất thời gian mà mất đi hứng thú với những gì mình nói, giảm chất lượng bài giảng. Thay vào đó, giảng viên đáng nhé có nhiều thời gian và công sức hơn để nghiên cứu cải thiện bài giảng, hoặc tạo bài giảng mới.

Việc theo dõi tiến trình học của nhân viên cồng kềnh

Khi giao bài cho học viên nghiên cứu, giảng viên sẽ phải hỏi lại để chắc rằng họ làm được bài và việc đào tạo diễn ra hiệu quả. Với lớp 1-2 người, việc này có vẻ không gây bất tiện, tuy nhiên, với những lớp có nhiều người hơn, giảng viên có thể mất hàng ngày chỉ để hỏi thăm tình hình học tập của học viên qua tin nhắn, nói chuyện, và mất thêm công ghi chú lại. 

Đánh giá không chính xác năng lực của nhân sự

Kết quả đánh giá nhân sự là sự khẳng định và công nhận về năng lực chuyên môn của nhân sự. Nó là cơ sở để nhà quản lý đưa ra các quyết định quản trị nhân lực (đào tạo, lương thưởng…). Do đó, việc đánh giá không chính xác dễ dẫn đến sự bất công, gây nên sự ức chế, không hài lòng của đội ngũ, phá vỡ mối liên kết trong tổ chức.

123Train – trợ thủ đắc lực trong triển khai kế hoạch đào tạo

Lưu trữ và hệ thống bài giảng

Đào tạo mọi lúc mọi nơi

Phần mềm đào tạo nhân sự cung cấp cho công ty các tính năng quản trị phân quyền với lợi thế phân nhóm từng đối tượng cụ thể có thể truy cập vào hệ thống đào tạo trực tuyến để lấy thông tin, tài liệu.

Nhớ ứng dụng đa nền tảng: Android, IOS, Ipad, PC. Nhờ vậy, nhân viên có thể truy cập bài giảng mọi lúc

Quản lý thông tin, tiến độ, đánh giá kết quả học tập 

Giáo viên có thể theo dõi các thông tin liên quan đến tiến độ học tập. Phần mềm của 123Train.vn tích hợp hệ thống đánh giá 360 hỗ trợ đánh giá cụ thể % thiếu hụt kỹ năng của học viên, gợi ý kế hoạch đào tạo. Hệ thống báo cáo chi tiết, kiểm tra hiệu quả đào tạo với công cụ tạo đề thi online, các bài trắc nghiệm cuối khóa học giúp người đào tạo nắm được kết quả học tập của mỗi học viên.

Khung năng lực

Khung năng lực của 123Train.vn giúp các nhà quản trị có thể dễ dàng tạo thư viện năng lực gồm nhiều kỹ năng khác nhau và phân loại theo nhiều nhóm. Mỗi năng lực có thang điểm từ 1-5 và có đánh giá chi tiết ở mỗi mức điểm.

Nhân viên truy cập bài giảng và dễ dàng làm bài tập theo mẫu đánh giá đã có. Sau khi làm xong sẽ biết được năng lực của mình đến đâu, đã đạt điểm chưa và xem được năng lực nào còn thiếu, cần bổ sung. Hệ thống sẽ dựa vào những đánh giá đó để gợi ý những khóa học phù hợp cho từng cá nhân.

—————————–

– Đăng ký dùng thử phần mềm 123Train.vn- Giải pháp Học & Thi cho Doanh nghiệp tại đây

– Hotline liên hệ: Mr Hưng 0963 323 650

– Website: https://123train.vn 

– Tham gia ngay Cộng đồng chuyên viên đào tạo nhân sự

 7,721 total views,  3 views today